Audyt managerski polega na pomocy w ocenie kandydatów w procesach rekrutacji wewnętrznych lub zewnętrznych średniej i wyższej kadry managerskiej.
Audyt obejmuje:
- Diagnozę potencjału
- Ocenę dopasowania do roli i organizacji
- Diagnozę blokad kariery
- Ocenę kompetencji
- Diagnozę motywacji
- Ocenę odporności psychicznej
Pierwszym krokiem w procesie jest przeprowadzenie badań wybranymi (odpowiednio dobranymi do potrzeb roli i organizacji) narzędziami oceny. Korzystamy z TalentQ (Elements, Dimensions, Drives), SHL, Strengths Finder (Talenty Gallupa), FRIS, ExtendedDisc, MTQ48.
Drugim elementem jest rozmowa z kandydatem celem weryfikacji wyników badań psychometrycznych oraz zebranie dodatkowych informacji z wykorzystaniem wywiadu w oparciu o zachowania.
Na koniec przygotowujemy raport zbierający informacje z różnych źródeł oraz prezentację dla decydentów.
