AUDYT MANAGERSKI
audyt managerski

AUDYT MANAGERSKI

Audyt managerski polega na pomocy w ocenie kandydatów w procesach rekrutacji wewnętrznych lub zewnętrznych średniej i wyższej kadry managerskiej. 

Audyt obejmuje:

  • Diagnozę potencjału
  • Ocenę dopasowania do roli i organizacji
  • Diagnozę blokad kariery
  • Ocenę kompetencji
  • Diagnozę motywacji
  • Ocenę odporności psychicznej

Pierwszym krokiem w procesie jest przeprowadzenie badań  wybranymi (odpowiednio dobranymi do potrzeb roli i organizacji) narzędziami oceny. Korzystamy z TalentQ (Elements, Dimensions, Drives), SHL, Strengths Finder (Talenty Gallupa), FRIS, ExtendedDisc, MTQ48. 

Drugim elementem jest rozmowa z kandydatem celem weryfikacji wyników badań psychometrycznych oraz zebranie dodatkowych informacji z wykorzystaniem wywiadu w oparciu o zachowania.

Na koniec przygotowujemy raport zbierający informacje z różnych źródeł oraz prezentację dla decydentów.

Instagram

Instagram has returned empty data. Please authorize your Instagram account in the plugin settings .

Please note

This is a widgetized sidebar area and you can place any widget here, as you would with the classic WordPress sidebar.